Cosa significa crescere in un mercato complesso come quello delle telecomunicazioni? Come può l’innovazione, insieme all’attenzione alle persone, fare davvero la differenza nella vita di un’azienda e nel tessuto imprenditoriale di un territorio?
Risultati in crescita e fiducia per il futuro
Timenet continua a dimostrare solidità e visione strategica: il bilancio approvato al 31 dicembre 2025 segna un fatturato di 14,2 milioni di euro, con un incremento del 3,9% rispetto ai 13,6 milioni dell’anno precedente. “Ogni anno cresciamo con soddisfazione, mantenendo una marginalità costante che ci permette di affrontare anche i momenti più complessi con serenità,” commenta Franco Iorio, Presidente e Amministratore di Timenet S.p.A. “Questa solidità ci conferma come fornitori affidabili e ci consente di investire sulla crescita di lungo periodo.”
Innovazione nelle infrastrutture e nelle competenze
Con il nuovo piano industriale, Timenet punta forte sugli investimenti: 1,5 milioni di euro saranno destinati tra il 2026 e il 2028 al completo rinnovo e potenziamento delle infrastrutture di rete, con l’obiettivo di adottare tecnologie all’avanguardia e aumentare l’efficienza dei servizi. L’innovazione abbraccia anche l’intelligenza artificiale: grazie all’acquisizione progressiva di Beliven Srl (già all’80%, con l’obiettivo del 100% entro due anni), nel gruppo crescono le competenze sull’IA generativa, fondamentale per la digitalizzazione delle imprese.
Beliven ha sviluppato una piattaforma aziendale di intelligenza artificiale pienamente conforme alle regole GDPR, già utilizzata da clienti di diversi settori e ora anche internamente in Timenet a supporto di attività operative e formative.
Le persone al centro: formazione, benessere e nuovi incentivi
“I risultati positivi sono sempre merito delle persone che lavorano con noi,” ribadisce Iorio. Ecco perché Timenet investe costantemente sulla formazione interna, consapevole che le migliori tecnologie, inclusa l’intelligenza artificiale, possono davvero portare valore solo se utilizzate con competenza. “L’IA non sostituirà le persone, ma cambierà il loro lavoro, rendendolo più rapido ed efficiente: servono però skill aggiornate e una solida base di conoscenza, e su questo puntiamo anche nei prossimi anni.”
Coinvolgimento e attenzione al benessere sono parte integrante della strategia: tra le iniziative (oltre al check-up medico gratuito per ogni dipendente), dal 2025 è attivo un innovativo incentivo economico collegato alla fedeltà della clientela. Ogni 6 mesi viene misurato il tasso di fidelizzazione e, se la soglia obiettivo viene rispettata, scatta un premio in busta paga per tutti. L’iniziativa, in collaborazione con Confindustria, proseguirà almeno fino al 2028.
Welfare, valorizzazione e cultura inclusiva
Nel novembre scorso Timenet ha conquistato la certificazione per la parità di genere PdR 125:2022, che testimonia l’impegno in un contesto lavorativo realmente equo e inclusivo. Politiche per la genitorialità, correttezza retributiva e valorizzazione individuale sono pilastri concreti di questa crescita “umana” e professionale.
Sul fronte occupazionale la crescita è costante: oggi Timenet conta 61 collaboratori, con nuove assunzioni già effettuate nel 2025 (sei ingressi, tra cui ruoli manageriali, amministrativi e informatici) e altre quattro già programmate per il 2026.
30 anni di storia, un team sempre più unito
Il 2025 è stato un anno di festa: per i 30 anni di attività, l’azienda ha celebrato insieme a tutto il personale con un evento speciale a Tirrenia, durante il quale sono state premiate le collaboratrici con oltre 25 anni di anzianità. In segno di riconoscenza, queste storiche “colonne” hanno donato alla dirigenza l’adozione simbolica di un albero, mentre tutti i dipendenti hanno partecipato a un’attività di team building musicale con la creazione del jingle aziendale, sotto il segno di partecipazione, creatività e spirito di squadra che contraddistinguono l’anima Timenet.
