Quando la crescita aziendale va di pari passo con la valorizzazione delle persone, il risultato è un ambiente di lavoro più inclusivo, equo e sostenibile. Come può la tecnologia, unita a scelte coraggiose, favorire davvero le pari opportunità?
Un riconoscimento che premia responsabilità e visione
Il 21 novembre 2025 Timenet ha conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022, un importante traguardo che testimonia l’impegno concreto per costruire un ambiente di lavoro fondato su inclusione e pari opportunità. Questa certificazione, promossa da UNI – Ente Italiano di Normazione, riconosce e premia le aziende che integrano nei loro processi organizzativi e culturali principi di equità, uguaglianza nelle opportunità di carriera e valorizzazione delle differenze.
Il percorso di certificazione ha analizzato sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi di gestione delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Si tratta di un riconoscimento triennale che obbliga a un miglioramento costante e a un monitoraggio attento dei risultati raggiunti.
Persone al centro per una crescita condivisa
Per Timenet, realizzare un sistema di gestione per la parità di genere non è solo una medaglia da mostrare, ma una responsabilità quotidiana: quella di costruire un’impresa moderna, sostenibile e centrata sul valore unico di ogni persona. L’obiettivo è chiaro: far crescere talento, competenza e idee, senza nessuna distinzione, grazie a una cultura aziendale fondata su rispetto, fiducia e collaborazione.
Oggi in Timenet lavorano oltre 60 professionisti, ognuno parte attiva nella costruzione di un ambiente sempre più equo e inclusivo, dove ciascuno può esprimere appieno il proprio potenziale.
Un percorso di crescita che guarda avanti
“La certificazione UNI/PdR 125:2022 è il risultato di un lavoro strutturato e condiviso da tutta l’organizzazione,” spiega Monica Croci, Responsabile delle Risorse Umane di Timenet. “Ci ha permesso di mettere a fuoco i nostri processi, rafforzare le politiche già esistenti e introdurre strumenti concreti per garantire a tutti le stesse opportunità e condizioni per eccellere, in un contesto di fiducia e crescita continua.”
Anche per Franco Iorio, Presidente di Timenet, il traguardo rappresenta la naturale evoluzione di una filosofia aziendale che, da sempre, mette le persone al centro: “Da oltre venticinque anni crediamo in un’impresa fondata su formazione, rispetto, gentilezza e attenzione reciproca, dentro e fuori dall’azienda. La parità di genere, per noi, non è un obiettivo da raggiungere una volta per tutte, ma un principio che ci guida ogni giorno verso uno sviluppo più sostenibile e responsabile.”
